Das wollen Sie erreichen

Sie wollen wissen, wie die personenbezogene Leistung Ihres Unternehmens oder bestimmter Unternehmensbereiche von verschiedenen Zielgruppen wahrgenommen und eingeschätzt wird. Sie wollen für Change-Prozesse eine optimale Ausgangsbasis schaffen und Handlungsfelder erkennen.

So gehen wir vor

Das 360°-Feedback bietet umfassende Rückmeldung über Mitarbeiter und Führungskräfte, indem es Feedback aus Kunden-, Mitarbeiter-, Vorgesetzten- und Kollegenperspektive bündelt und zu einem Gesamtbild verdichtet.

Wir entwickeln und implementieren hoch standardisierte, effiziente und transparente Systeme, die es erlauben, strukturiertes und effizientes Feedback zu geben. Bei der Konzeption der Feedbackinstrumente orientieren wir uns an den Unternehmenszielen und der Unternehmens- und Führungskultur. Je nach Verfügbarkeit der Systeme und Vertrautheit der Zielgruppen führen wir 360° Feedbacks komplett webbasiert durch.

Wir übernehmen:

• die gesamte Administration und Organisation im Rahmen des 360° Feedback -Prozesses
• die Auswertung und erstellen für jeden Kandidaten detaillierte Ergebnisberichte
• die Erstellung und Präsentation einer Management-Zusammenfassung und eine Überblicks-Auswertung übergreifender Stärken und Optimierungs-Potenziale der Kandidaten
• die Begleitung und Moderation der Diskussion und Reflexion der Ergebnisse zwischen Kandidaten und Feedbackgebern
• die Unterstützung des Managements und der Führungskräfte bei der abgeleiteten Definition von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen