Auswahlverfahren
Warum Personalauswahlverfahren und womit müssen Sie als Bewerber rechnen?
Personalentscheidungen sind für Unternehmen mit einem hohen Risiko behaftet. Bei jeder Positionsbesetzung geht es darum, einen Mitarbeiter zu finden, der die mit der Position verbundenen Aufgaben erfüllt und durch seine tägliche Leistung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Um das Risiko einer Fehlentscheidung so gering wie möglich zu halten und sich vor nicht kalkulierbaren Kosten zu schützen, bedienen sich viele Unternehmen psychologischer Personalauswahlverfahren. Damit versuchen sie, mehr als es in einem Vorstellungsgespräch möglich ist, über den Bewerber zu erfahren.
Die Notwendigkeit des Einsatzes von modernen Personalauswahlverfahren ergibt sich durch die Veränderung der an Mitarbeiter gestellten Anforderungen. Betrieblichen und gesellschaftlichen Entwicklungen, aber auch veränderte Anforderungen der Mitarbeiter an das Unternehmen, haben dazu geführt, dass heute der Nachweis der fachlichen Qualifikation nicht mehr ausreicht. Heute werden Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen verlangt sowie strategisches Denken und Handeln verlangt. Mitarbeiter erwarten Arbeitsplätze, an denen sie eigenständig und verantwortungsbewusst handeln können. Für die Unternehmen geht es also darum, den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Arbeitsplatz zu finden.
Dieses Ziel strebt man mit Personalauswahlverfahren an. Mit ihnen versucht man Personenmerkmale zu erfassen, die nachweislich eine enge Verbindung mit dem späteren Erfolg des Ausgewählten in der jeweiligen Position aufweisen. Mit Personalauswahlverfahren versucht man Informationen über Persönlichkeit, Intelligenz, Motivation und andere Fähigkeiten der Bewerber zu erheben und Einstellungsrisiken und Fehlentscheidungen zu minimieren.
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