Das wollen Sie erreichen

Für gezielte Mitarbeiterförderung wollen Sie Mitarbeitern und Führungskräften ein Instrument bieten, welches dem Mitarbeiter Impulse für seine persönliche Weiterentwicklung gibt und Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben unterstützt.

So gehen wir vor

Wir verstehen Mitarbeiter-Beurteilungssysteme als substanzielle Führungsinstrumente. Unserer Erfahrung nach haben Mitarbeiter den Wunsch und unserer Sicht nach auch das Recht, strukturiertes und regelmäßiges Feedback über gezeigte Leistungen zu bekommen.

In Workshops definieren wir gemeinsam mit dem HR-Bereich und dem Management des Auftraggebers Rahmen, Inhalte und Schwerpunkte neuer oder zu verändernder Beurteilungssysteme.

Beim Mitarbeiter-Beurteilungssystem konzipieren und implementieren wir hoch standardisierte, vergleichbare und transparente Systeme, die die Führungskraft unterstützen, ihren Aufgaben der Beurteilung und Leistungsrückmeldung nach zu kommen.

Mit entsprechenden Trainings bereiten wir Ihre Führungskräfte auf Wunsch auf die verantwortungsvolle Wahrnehmung ihrer Beurteilungs- und Feedback-Aufgabe vor.