Das wollen Sie erreichen

Für Ihr Unternehmen hört Lernen und Weiterentwicklung nicht mit der Übernahme einer Führungsposition auf. Gleichzeitig wissen Sie, dass Führungskräfte im Alltag meist kaum eine Chance auf aufrichtiges und ausführliches Feedback von ihren Mitarbeitern haben. Ihren Führungskräften als Leistungsmultiplikatoren im Unternehmen wollen Sie die Chance geben zu erfahren, wie die Mitarbeiter die Wahrnehmung des Führungsauftrages erleben und wie gewünschte Führungskultur im Alltag für die Mitarbeiter gelebte Realität ist.

So gehen wir vor

Das Führungskräfte-Feedback oder Aufwärtsfeedback fragt die Kunden der "Dienstleistung Führung", welche Aufgabenstellungen von den einzelnen Führungskräften wie wahrgenommen werden und welche Optimierungspotenziale Mitarbeiter wahrnehmen.

Wir entwickeln und implementieren hoch standardisierte, vergleichbare und transparente Systeme, die es den Mitarbeitern erlauben, ihren Führungskräften strukturiertes Feedback zu geben. Bei der Konzeption der Feedbackinstrumente orientieren wir uns an den Unternehmenszielen sowie der Unternehmens- und Führungskultur.

Wir übernehmen:

• die gesamte Administration und Organisation im Rahmen des Feedback-Prozesses
• die Auswertung und erstellen für jede Führungskraft detaillierte Ergebnisprofile und Ergebnisberichte
• die Erstellung und Präsentation einer Management-Zusammenfassung und eine Überblicks-Auswertung übergreifender Stärken und Optimierungs-Potenziale der Führungskräfte des Unternehmens
• die Begleitung und Moderation der Diskussion und Reflexion der Ergebnisse zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
• die Unterstützung des Managements und der Führungskräfte bei der abgeleiteten Definition von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen