Als Managementberatung unterstützen wir seit 1997 unsere nationalen und internationalen Klienten in allen Fragen der Human Resources-Strategie, Qualifizierung und Beurteilung. Unsere Auftraggeber schätzen unsere kundenorientierte Arbeit, die nachhaltige Wirksamkeit und flexible Umsetzung unserer Leistungen. Wir sind an den Standorten Gummersbach und München vertreten.
Zum weiteren Ausbau unseres wachstumsorientierten Beraterteams suchen wir für unseren Standort in Gummersbach festangestellte
Berater HR-Management (w/m)
Als Berater unterstützen Sie unsere Klienten durch
- eigenständige Beratungsleistungen in den Themenfeldern des Human Resources Managements wie Diagnostik, Personalentwicklung und Training
- selbständige und eigenverantwortliche Übernahme und Entwicklung neuer und bestehender Klientenbeziehungen
- Akquisition, Konzeption und Durchführung von Beratungsprojekten und Seminaren
- Design und Durchführung firmenspezifischer Workshops und Moderationen
- Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards und durch innovative Ansätze und Lösungen für Klienten in Produkten und Dienstleistungen
- die Mitarbeit an Publikationen
Sie verfügen über folgende fachliche Anforderungen
- einschlägige Berufserfahrung in der Beratung und im Training
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Psychologe/-in mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Diplom-Betriebswirt/-in mit Schwerpunkt Personalwesen oder Diplom-Pädagoge/-in mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
- Vertriebsaffinität und Akquisitionserfahrung
- Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainings und/oder Verfahren der Personaldiagnostik
- sehr gute Englischkenntnisse
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
Sie verfügen über folgende persönliche Anforderungen
- Beratung ist für uns kein Job, sondern Profession, daher ist eine hohe Leistungsorientierung und Belastbarkeit bei Ihnen ein Muss
- uneingeschränkte zeitliche und räumliche Einsatzbereitschaft für unsere Klienten
- souveränes, verbindliches und kundenorientiertes Auftreten
- hohe Gesprächskompetenz in Beratung, Verkauf und Projektarbeit
- Fähigkeit und Spaß an konzeptioneller Arbeit
- hohe Motivation hinsichtlich Qualitätsanspruch, eigener Erfolge und Selbstbestimmung
- ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Wille zur permanenten Weiterbildung und -entwicklung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten
Druckversion