Das wollen Sie erreichen

Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz. Auswahl- und Beförderungsentscheidungen wollen Sie auf der bestmöglichen Basis der Kenntnisse und Potenziale von Bewerbern und Mitarbeitern treffen. Sie möchten wissen, ob sich der Kandidat für die vorgesehene Position und Aufgabenstellung eignet? Sie möchten die Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter differenziert einschätzen und für anstehende Beförderungsentscheidungen nutzen können?

So gehen wir vor

Mit unseren Assessment-Centern und Einzel-Assessments bieten wir Ihnen über Jahre erfolgserprobte Vorgehensweisen, um Potenzial-, Passungs- und Optimierungsaussagen über einzelne Kandidaten oder Gruppen von Teilnehmern abzuleiten.

Wir nutzen ausschließlich anforderungsgerecht entwickelte oder adaptierte Instrumente. Sämtliche eingesetzte Verfahren wurden von uns entwickelt und sind im Praxis-Einsatz erprobt.

Unsere Verfahren entwickeln wir entsprechend den an die Position gestellten Anforderungen.

Wir gestalten:

• Einzel-Assessments
• Gruppen-Assessments
• Potenzialanalyse-Assessments
• Lern-Assessments
• Teildynamische und dynamische Assessments
• Real-life-Assessments
• Assessments mit Outdoor-Elementen

Zur Erweiterung Ihrer internen Assessment-Center-Verfahren entwickeln wir für Ihr Unternehmen individuelle Assessment-Bausteine, Fallstudien und Übungssequenzen.