Warum dieses Thema für Sie wichtig ist

Es besteht ein allgemeiner Trend, dass die Loyalität qualifizierter Mitarbeiter gegenüber Ihrem Arbeitgeber sinkt. Das Internet erhöht die Transparenz der Arbeitsmärkte deutlich, wodurch der Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter an Schärfe zugenommen hat.

Talent Management ist die Reaktion auf veränderte Bedingungen in den globalen Märkten. Der schärfer werdende Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter fordert ein entsprechend strukturiertes und abgestimmtes Handeln.

Wo liegt die Herausforderung für Ihr Unternehmen? Talents sind ein knappes Gut. Sie müssen zahlreiche Fähigkeiten und Qualifikationen haben, sie müssen leistungsorientiert sein, flexibel, dynamisch und ambitioniert sich auf Neues einzulassen. Das alles sind hohe Anforderungen an einen immer kleiner werdenden Personenkreis, um den immer mehr Unternehmen kämpfen.

Dementsprechend muss das Ziel jedes zukunftsorientierten Unternehmens sein, Talente zu finden, diese zu fördern und langfristig zu halten, um eine bestmögliche Entwicklung des Unternehmens auf allen Ebenen zu gewährleisten und auf dem immer globaler werdenden Markt konkurrenzfähig zu bleiben.

Ihr Nutzen

In unserem Kompaktkurs "Talent Management" werden Ihnen verschiedene Analyseformen und Instrumente vorgestellt und gezeigt, wie Sie als Personalentwickler oder Führungskraft Ihre Talente in Ihrem Unternehmen ausfindig machen können und ziel- und leistungsorientiert fördern können. Angedacht ist auch ein Praxisreferat eines Experten. Hintergründe und umsetzbare Konzepte zu folgenden Themenschwerpunkten werden erarbeitet:

• Potenzialanalysen
• Mitarbeiterqualifizierung
• Bildungscontrolling
• Kompetenzprofile und Besetzung von Schlüsselpositionen
• Zielvereinbarungen und Mitarbeitermotivation
• Untersuchung erfolgskritischer Funktionen
• Image und Attraktivität als Arbeitgeber

Zur Vorgehensweise

Unser Ziel ist es, das jeder Teilnehmer für sein Unternehmen die Grundzüge eines umsetzbaren Talent Managements im Rahmen des Seminars erstellt. Neben der Vermittlung des theoretischen Hintergrundwissens wechseln sich interaktive Elemente, Fallbeispiele und Übungen ab. Durch eine durchgängig praxisrelevante Herangehensweise wird die Umsetzung in den Berufalltag erleichtert.

Zusätzlich können Sie von den Diskussionen und dem Austausch mit den erfahrenen Referenten und Ihren Fachkollegen profitieren.

Inhalte

• Talent Management - Modewort oder wirklich relevant?
• Talent Management und Leistungssicherung - wie hängt das zusammen?
• Employer Branding - Wie positionieren Sie Ihr Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe?
• Taktische Personalbedarfsanalyse
• Wissen Sie eigentlich was in Ihrem Mitarbeiter steckt?
• Prozesse zur Identifikation von Talenten
• Anforderungen an Führungskräfte: Wie Sie Talents richtig fördern und fordern
• Mitarbeitergespräche und Leistungsfeedback
• Develop-Deploy-Connect - Individuelle Einsatz- und Entwicklungsplanung
• Kostenfaktor Talent Management bzw. Talententwicklung: Mitarbeiterbindung bringt Rendite. Und mehr...
• Performance Measurement

Zielgruppe

Dieses Seminar ist für Personalentwickler und Führungskräfte konzipiert, die für sich ein Talent Management aufbauen oder verbessern wollen.