In die Entwicklung der FHA wurden Informationen und Erfahrungswerte hinsichtlich berufsrelevanter Kompetenzen einbezogen und in die Analyse aufgenommen. Es wurden nur Kompetenzen ausgewählt, die laut psychologischer Forschung im Zusammenhang mit Führungserfolg und Teamfähigkeit stehen und die nach Meinung wichtiger Entscheidungsträger der Wirtschaft gleichzeitig relevante Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften sind.

Unabhängige Personalberater haben diese Kompetenzen schließlich vier übergeordneten Kompetenzbereichen zugeordnet. Diese sind:

• Führung
  Führungsorientierung
  Mitarbeiterorientierung
  Integrative Führung
  Delegationsorientierung

• Zwischenmenschliches Verhalten
  Kontaktorientierung
  Teamorientierung
  Dominanzstreben
  Soziale Sensibilität
  Soziale Anpassung

• Arbeitsstil
  Flexibilität/Offenheit
  Positives Denken
  Entscheidungsorientierung

• Leistungsvermögen  
  Selbststeuerung 
  Belastbarkeit/Ausdauer
  Leistungsmotivation
  Problemlösestil