Für eine zielgerichtete persönliche Entwicklung in Übereinstimmung mit den Unternehmenserfordernissen ist eine möglichst umfassende Einschätzung der beruflichen Kompetenzen erforderlich. Um dies zu ermöglichen, werden die im Berufsleben relevanten Kompetenzen näher betrachtet. Ziel ist somit die optimale Förderung unter Unterstützung der beruflichen Zufriedenheit und des beruflichen Erfolgs.

Um eine möglichst optimale Abstimmung zwischen einer Person und einer Position zu erreichen, wird die Selbsteinschätzung mit einbezogen. Diese dient unter anderem als Grundlage, um Platzierungsentscheidungen aber auch Entwicklungs- und Fördermaßnahmen individuell zu gestalten. Die Selbsteinschätzung ist neben der Fremdeinschätzung einer Person ein einflussreicher Ansatzpunkt für diese Optimierung. Je offener die Selbsteinschätzung erfolgt, desto passender können Position und Fördermaßnahmen arrangiert werden.

Für das BIP ergeben sich die folgenden betrieblichen Einsatzfelder:

• Personalauswahl
• Personalplatzierung
• Integration in Trainings- oder Coaching-Maßnahmen
• Karriereberatung
• Im Rahmen von Potenzialanalysen
• Als zusätzliches Feedbackinstrument in Beurteilungsprozessen