Wissenschaftliche Studien belegen immer wieder die hohe Aus- und Vorhersagekraft von psychologischen Testverfahren im Vergleich zu anderen eignungsdiagnostischen Instrumenten.

Somit sind psychologische Testverfahren eine kosteneffiziente Alternative innerhalb des Methodenmixes für die Personalauswahl und Personalentwicklung und werden von Unternehmen immer häufiger zur Einschätzung von Mitarbeitern und Bewerben eingesetzt.

Als Experten für psychologische Diagnostik unterstützen wir Unternehmen in den bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung sowie in Coaching- und Trainingsprojekten durch den Einsatz psychologischer Testverfahren, die gezielt und entsprechend der jeweiligen Fragestellung zum Einsatz kommen. Alle angewandten Methoden beruhen auf einer breiten wissenschaftlichen Basis und genügen in gutem Maße den Gütekriterien der Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Um Anwendungsfehler auszuschließen und einen möglichst großen Nutzen für Unternehmen zu garantieren, werden alle Verfahren ausschließlich durch unsere speziell für die jeweiligen Testverfahren ausgebildeten Trainer und Berater angewendet.

Der Nutzen von psychologischen Testverfahren in ...

Auswahl- und Platzierungsentscheidungen
Im heutigen Geschäftsalltag hängt der Erfolg eines Unternehmens nicht mehr nur von der fachlichen Qualifikation der Mitarbeiter ab. Um zu bestehen, werden hohe Ansprüche an die Persönlichkeit und sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter gestellt. Von ihnen wird z.B. verlangt, auch schwierige Situationen zu meistern und mit  Mitarbeitern, Kollegen und Kunden effizient zu kommunizieren. Aus diesem Grund ist die bestmögliche Passung von Position und Persönlichkeit des Stelleninhabers eine notwendige Voraussetzung für den unternehmerischen Erfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ergebnisse psychologischer Testverfahren dienen als Entscheidungshilfe in Auswahl- und Platzierungsentscheidungen und unterstützen somit die Optimierung dieser individuellen Passung von Position und Mitarbeiter.

Coaching- und Trainingsprojekte
Erfolgreiche Menschen haben eins gemeinsam: Sie kennen ihre Stärken ebenso gut wie ihre Grenzen und haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten in Einklang zu bringen. Die Ergebnisse psychologischer Testverfahren unterstützen Menschen dabei, mehr über ihre individuelle Persönlichkeitsstruktur zu erfahren. Sie finden ihre Interessen und Wertvorstellungen heraus und identifizieren ihre Stärken und Grenzen. Darauf aufbauend können sie ein privates und berufliches Umfeld schaffen, das der eigenen Persönlichkeitsstruktur bestmöglich entspricht. Wissen Menschen um ihre Eigenschaften und deren Auswirkungen auf ihren Arbeitsstil und ihr Verhalten, können sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg gezielt steigern.

Personalentwicklungsmaßnahmen
Die Kenntnisse über die eigene Persönlichkeitsstruktur helfen individuellen Mitarbeitern und Mitarbeiterteams dabei, Kommunikationsbarrieren zu überwinden, das gegenseitige Verständnis für die Individualität der anderen zu vergrößern und somit zwischenmenschliche Beziehungen zu optimieren. Somit erhalten Unternehmen in diesem Zusammenhang durch den Einsatz psychologischer Testverfahren hilfreiche Unterstützung in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement.

Wir laden Sie ein, sich auf unseren Internetseiten über die von uns angebotenen Testverfahren zu informieren. Einige unserer Tests sind auch online verfügbar und bieten teilweise eine kostenlose Auswertung.