Die besten Antworten auf die häufigsten FragenSich im Vorstellungsgespräch gut zu verkaufen ist das Ziel eines jeden Bewerbers. Wie Sie es schaffen, selbstbewusst aufzutreten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen, zeigt ihnen dieser Ratgeber. Mit diesem Buch trainieren Sie gezielt für Ihr Vorstellungsgespräch. Hier können Sie sich Schritt für Schritt auf den Ablauf des Gesprächs und die häufigsten Fragen vorbereiten. Mit Experten-Tipps von erfahrenen Personalem und vielen Checklisten rund um das Vorstellungsgespräch.
Der Inhalt:
- Tests zur Selbst- und Fremdeinschätzung: Mit den Checklisten im Buch und auf www.bewerberservice.de überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.
- Typische Phasen im Vorstellungsgespräch: Ein Leitfaden im Buch hilft Ihnen, in jeder Situation richtig zu reagieren und die Tricks der Personaler zu durchschauen.
- Die perfekte Gesprächsvorbereitung: Mit dem Fragenkatalog auf www.bewerberservice.de vermeiden Sie jede Falle und geben die passenden Antworten.
- Auf "www.bewerberservice.de" : Checklisten, Tests und Fragenkatalog zur optimalen Vorbereitung
Rohrschneider, U., Lorenz, M.
ISBN: 978-3-00-041983-6
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Erfolgserprobte Einstellungsinterviews
Wie Sie mit professionellen Fragen die passenden Mitarbeiter finden
Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah Friedrichs und Marie-Christine Lohmer
BusinessVillage Verlag, 2013
ISBN: 978-3-86980-213-8
Trotz aufwendiger Testverfahren und mehrstufiger Einstellungsinterviews ist die Fehlerrate bei den Neuzugängen beängstigend hoch - fast die Hälfte aller Neuzugänge scheitert nach wenigen Monaten im neuen Job. Der Hauptgrund: Die Neuen erfüllen regelmäßig die in sie gesetzten Erwartungen nicht. Die erfahrene Personalexpertin Uta Rohrschneider zeigt gemeinsam mit Hanna Haarhaus und anderen Kollegen in diesem Handbuch, wie moderne Einstellungsinterviews gestaltet und vor allem die richtigen Schlüsse aus den Antworten gezogen werden. Denn gerade Fach- und Führungskräfte, bei denen Einstellungsgespräche nicht an der Tagesordnung sind, laufen Gefahr, die Bewerbungsgespräche falsch zu führen. Sie fragen zu wenig und nicht nachhaltig genug und riskieren, die Aussagen der Bewerber falsch zu interpretieren.
Der Inhalt:
- Die Bedeutung einer richtigen Personalentscheidung für Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und mehr
- Sieben Regeln für erfolgreiche Personalauswahlgespräche
- Strukturiert und systematisch - Gespräche richtig führen
- Fragen über Fragen
- Vom Reden zum Zeigen - Lassen Sie sich Kompetenzen beweisen
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Praxishandbuch Mitarbeiterführung (3. Auflage)
Grundlagen - Führungstechnicken - Gesprächsleitfäden
Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Haufe Verlag, 2013
ISBN: 978-3-648-03723-2
Verschaffen Sie sich einen aktuellen Überblick über Führungs-Basiswissen und Führungstechniken. Die Autoren erläutern 25 konkrete Situationen aus dem Alltag, helfen Ihnen, diese zu reflektieren und machen Vorschläge, wie Sie als Führungskraft angemessen handeln. Dieses Praxishandbuch orientiert sich eng am Berufsalltag einer Führungskraft. Es geht auf insgesamt 25 Situationen ein, mit denen auch Sie bestimmt schon einmal konfrontiert worden sind. Sie profitieren von der sorgfältigen Analyse und den Handlungsempfehlungen der Autoren.
Der Inhalt:
- Grundlagen erfolgreicher Führungstätigkeit
- Führungstechniken - Ihr Handwerkszeug
- Anleitungen zu betieblichen Situationen
- Auswahl und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- Mitarbeiter steuern, beurteilen und fördern
- Mitarbeiterführung im Team
- Schwierige Mitarbeitergespräche führen
- Notallkoffer - 6 Fallbeispiele
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Macht, Neugier, Team...
Mitarbeiter individuell führen und motivieren mit dem Reiss Motivationsprofil
Uta Rohrschneider
Gabler Verlag, 2011
ISBN: 978-3-8349-459-9
Eine wesentliche Herausforderung für Führungskräfte besteht im richtigen Umgang mit der Individualität der Mitarbeiter. Wer braucht was, um leistungsfähig zu sein. Welche Motive und Werte liegen seinem Handeln zugrunde? Wie führe und kommuniziere ich motivierend? Der amerikanische Psychologe Professor Steven Reiss hat die Theorie der 16 Lebensmotive entwickelt. Die Kenntnis dieser „Lebensmotoren“ macht Führung- und Mitarbeiterverhalten verständlicher und erleichtert damit deutlich die tägliche Führungsarbeit. Uta Rohrschneider baut auf diesem Modell auf und vermittelt im Praxistransfer klare Handlungskompetenz für den Führungsalltag. Sie gibt Antworten auf die oben benannten Fragen und zeigt sehr anschaulich auf, wie man die Motiv- und Antriebsstruktur von Mitarbeitern erkennt und sie damit insgesamt zu mehr Leistung und Motivation führen kann. Nachvollziehbare Beispiele liefern wertvolle Entscheidungshilfen für wiederkehrende Fragen in Führung und Zusammenarbeit. Das eigene Verhalten- und Handlungsspektrum wird systematisch und fundiert erweitert. Damit bietet dieses Buch einen konkreten und schnell umsetzbaren Leitfaden für Ihren Führungsalltag.
Der Inhalt:
- Herausforderung Mitarbeiterführung
- Warum wollen Menschen etwas leisten?
- Führungskräfte sind auch nur Menschen
- Kennen Sie Ihre Mitarbeiter - was motiviert sie wirklich?
- Von der Kommunikation bis zur Motivation - die richtigen Maßnahmen
- Unterschiedliche Mitarbeiter individuell und gezielt führen
- Besondere Führungssituationen gestalten
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Erweitern Sie Ihr Führungshandeln mit Hilfe des Reiss Profile.
Das Rüstzeug hierfür erwerben Sie in unserem Seminar:
Der Personalentwickler
Instrumente, Methoden, Strategien
Uta Rohrschneider und Michael Lorenz
Gabler Verlag, 2010
ISBN: 978-3-8349-2289-2
Die gezielte interne Personalentwicklung sichert den langfristigen Unternehmenserfolg. Welche Instrumente der Diagnostik, Laufbahngestaltung und Qualifikation stehen für zur Verfügung? Was passt für das jeweilige Unternehmen? Wo liegen Grenzen und wo ergeben sich neue Chancen? Die Autoren sind langjährige Human Resources Experten. Praxiserprobt stellen sie das Wesentliche heraus:
von der Analyse der konkreten Bedarfskonstellation, der Auswahl der für das Unternehmen besten Methoden und Strategien bis zur erfolgreichen Implementierung. Personalverantwortliche erfahren in diesem handlungsorientierten und alltagstauglichen Leitfaden auch, wie sie sich gewinnbringend als Partner der Entscheidungsträger positionieren.
Der Inhalt:
- Die Bedeutung der Personalentwicklung für den Unternehmenserfolg
- Die erfolgreiche Positionierung der Personalentwicklung im Unternehmen
- Die richtigen Maßnahmen für das Unternehmen finden
- Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
- Instrumente der Potenzial- und Persönlichkeitsdiagnostik
- Qualifizieren - Aber richtig!
- Führungs- und Feedbackinstrumente erfolgreich nutzen
- Erfolgscontrolling
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Erfolgsfaktor Potenzialanalyse
Aktuelles Praxiswissen zu Methoden und Umsetzung in der modernen Personalentwicklung
Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs und Michael Lorenz
Gabler Verlag, 2010
ISBN: 978-3-8349-2260-1
Assessment Center und Audits sind die klassischen Verfahren der Kompetenz- und Leistungsdiagnostik. Aber nicht für jede Zielgruppe und für jede Fragestellung bieten diese Verfahren auch die richtigen Antworten. In der Praxis sind häufig intelligente Kombinationen von Verfahren oder auch der Einsatz von Persönlichkeitstests gefragt. Dieser fundierte und nützliche Leitfaden ermöglicht Ihnen mit Tipps und Tricks aus der Praxis, die Methoden der Potenzialanalyse schnell und sicher anzuwenden.
Der Inhalt:
- Die Bedeutung der Potenzialanalyse im Gesamtkontext eines zukunftsorientierten Talentmanagements
- Potenzialanalysen entwickeln und durchführen - Planung und Prozessorientierung als wesentliche Erfolgsfaktoren
- Die Anforderungsanalyse - Basis jeder Potenzialeinschätzung
- Assessment Center - der klassische Ansatz in der Potenzialanalyse
- Potenzialanalyse mal anders - Alternativen zum klassischen Assessment Center
- Das Management Audit in der Potenzialanalyse
- Mehrwert innovativer Persönlichkeitstests in der Potenzialdiagnostik
- Perspektivenvielfalt - Kombination verschiedener Verfahren
- Potenziale entdecken ohne Zusatzaufwand - bestehende Personalentwicklungs- und Führungsinstrumente nutzen
- Ungeeignet - was nun? Wie Sie den Verliererstempel vermeiden
- Intelligente Verfahrenskombinationen
- Vorhandene Personalentwicklungstools nutzen
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Als leitender Arzt Führungsaufgaben übernehmen
Buchbeitrag von U. Rohrschneider und M. Lorenz
Mitarbeiterführung ist und bleibt auch im Gesundheitswesen der Schlüssel zu motivierten, engagierten und leistungsstarken Mitarbeitern. Uta Rohrschneider und Michael Lorenz zeigen in ihrem Beitrag Wege auf, wie dies im Arztberuf gelingen kann.
Erschienen ist der Beitrag im von den Autoren Hellmann, Hoefert und Wichelhaus herausgegebenen Buch Ärztliche Karriere im Krankenhaus - Ein Leitfaden für die Übernahme von Führungsaufgaben (2010).
Das Buch bietet als erstes seiner Art praxisorientierte Anregungen und Tipps zu dem Schwerpunkt Managementkompetenzen für die Übernahme ärztlicher Führungsaufgaben im Krankenhaus, und beinhaltet die Beiträge renommierter Experten aus Forschung und Praxis.
Den Beitrag können Sie in unserem Artikelshop kostenlos erwerben.
Erfolgreiche Projektteams formen
Buchbeitrag von S. Friedrichs und M. Lorenz
Wie kann es gelingen, aus einer zusammengewürfelten Gruppe von Menschen ein effektives Hochleistungsteam zu formen? Was macht ein Team aus und welche Phasen müssen durchlaufen werden, um das Ziel zu erreichen? Und wie kann die Persönlichkeit jedes einzelnen erfolgsgenerierend eingebracht werden?
Diese und weitere Themen betrachten Sarah Friedrichs und Michael Lorenz in ihrem Buchkapitel "Putting together successful project teams and forming high-performance teams", das Teil der englischsprachigen zweiten Ausgabe der Buchserie Advanced Project Management ist.
Den Herausgebern der "Vol. 2", Ronald Gleich, Thomas-Ludwig Mayer, Reinhard Wagner und Andreas Wald, ist es gelungen, zu den Themenschwerpunkten Organisation, Führung und soziale Prozesse im Rahmen des Projektmanagements eine interessante Mischung führender Wissenschaftler und erfahrener Praktiker zu Wort kommen zu lassen.
ISBN-10: 3-924841-53-5
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Erfolgreiche Personalauswahl
Sicher, schnell und durchdacht
Michael Lorenz und Uta Rohrschneider
Gabler Verlag, 2009
ISBN: 978-3-8349-1392-0
Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist stets eine echte Herausforderung für Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen das passende Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen richtig einschätzen, Einstellungsgespräche erfolgreich führen und neue Mitarbeiter integrieren, zeigen wir in diesem Buch. Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiv machen.
Der Inhalt:
- Das Anforderungsprofil erstellen
- Möglichkeiten der Personalsuche
- Bewerberverwaltung
- Personalauswahlgespräche
- Personalauswahlverfahren
- Online-Assessements
- Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
- Personalmarketing
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Neuorientierung für Führungskräfte
Berater in eigener Sache
Uta Rohrschneider und Michael Lorenz
Orell Füssli Verlag, 2009
ISBN: 978-3-280-05326-3
Auch Führungskräfte sind heute vor plötzlichen Kündigungen nicht gefeit. Stellen- oder Firmenwechsel gehören jedoch zu einer professionellen Karriereentwicklung. Der Ratgeber zeigt, wie man berufliche Umbruchsituationen erfolgreich meistert.
Mit dem Ratgeber gelingt es Führungskräften, den Blick wieder nach vorne zu richten und als Berater in eigener Sache das Beste aus der Situation zu machen.
- Wie erkennt man beispielsweise, dass sich eine Trennungssituation anbahnt?
- Welche Kündigungsformen gibt es und wie können Beendigungsvereinbarungen aussehen?
- Wie überbrückt man möglichst effizient die Zeit bis zum nächsten Job und sichert dabei den persönlichen Lebensstandard?
- Wie geht man mit Veränderungen in der Familie um?
- Wie können Wege in die Zukunft strategisch geplant werden?
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ein Abstract erhalten Sie unter getabstract.com
Praxishandbuch Mitarbeiterführung
Uta Rohrschneider und Michael Lorenz
Haufe Verlag, 2008
ISBN 978-3-448-09075-8
Jetzt größer und übersichtlicher:
- Sicher führen mit dem kompletten Grundlagenwissen und allen wichtigen Führungstechniken.
- Für die Praxis vorbereitet mit 50 typischen Situationen und den besten Lösungsstrategien.
- Für schwierige Situationen gewappnet, z.B. Entscheidungen durchsetzen, wirksam kontrollieren, Grenzen setzen.
- Jetzt noch schneller und leichter zu nutzen: größeres Format, übersichtlicheres Layout, Checklisten und andere Arbeitsmittel als Kopiervorlage.
- Auf CD-ROM: alle Formulare, Checklisten und Arbeitsmittel.
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Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern
Uta Rohrschneider und Michael Lorenz
Campus Verlag, 2008
ISBN 978-3-593-37988-3
Erfolgreiche Führung setzt grundlegende psychologische Kenntnisse voraus. Aber wer hat schon Lust und Zeit, sich durch theoretisch-abstrakte Werke zu arbeiten, nur um zu verstehen, warum ein Mitarbeiter heute wieder einmal zu grantelig ist und ein anderer Mitarbeiter Chaos veranstaltet?
Stars, Workhorses, Deadwoods und Problems: Das sind die vier Typen, in die die Autoren Mitarbeiter klassifizieren. Jeder Typ handelt anders und muss unterschiedlich geführt werden. Die Autoren zeigen, wer welchen Führungsstil braucht. Mit wertvollem psychologischem Hintergrundwissen schaffen sie die Grundlage, menschliches Verhalten und Handeln besser zu verstehen. Das Ergebnis dieses psychologischen Vorgehens ist gegenseitiges Verständnis, das die Mitarbeiter zufriedener macht, für weniger Konflikte sorgt und dadurch schließlich einen größeren Unternehmenserfolg sichert.
"Eine optimale und leistungsorientierte Führung sollte sich auf die
Persönlichkeit und die individuelle Leistungsstärke der Mitarbeiter einstellen."
Der Autor Michael Lorenz im Interview
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Auch in Korea ist die Führung von Mitarbeitern nicht immer einfach...
Unser Buch
Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern
ist jetzt auch auf koreanisch erhältlich.
ISBN: 978-89-509-1795-1
Praxishandbuch für Personalreferenten
Uta Rohrschneider und Michael Lorenz
Campus Verlag, 2007
ISBN 978-3-593-38320-0
Das Grundlagenwerk fürs Personalwesen! Auf ca. 450 Seiten wird wesentliches Know-how für die Alltagspraxis des Personalreferenten vermittelt. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird Ihnen alles an die Hand gegeben, was Ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des Personalmanagements unterstützt. Die zum Buch gehörende CD-ROM enthält u.a. zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, Leitfäden, etc.
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Mitarbeiter professionell führen
Michael Lorenz und Uta Rohrschneider
Haufe Verlag, 2004
ISBN: 344805142X
Dieses einzigartige Praktikerbuch unterstützt Sie entscheidend bei der Führung Ihrer Mitarbeiter. Sie erfahren, wie Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter managen, sie motivieren, Aufgaben delegieren, mit Anerkennung und Kritik richtig umgehen und Ziele vereinbaren. Professionelle Power-Point-Präsentationen und Arbeitsmittel auf CD-ROM erleichtern Ihnen das tägliche Führen. Damit können Sie sicher sein, Ihre Ziele zu erreichen.
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Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte
von Uta Rohrschneider, Michael Lorenz
Haufe Verlag, 2006
ISBN 9783448072396
Rezensionen zu diesem Buch
Mit diesem Ratgeber kommen Sie in drei Schritte zur perfekten Bewerbung:
1. Schritt: Im Buch lesen Sie, was eine perfekte Bewerbung speziell für Führungspositionen ausmacht. Anschreiben, Lebenslauf, Tätigkeitsprofil auf der "Dritten Seite" und die Gestaltung der Mappe - alles wird erklärt und anhand vieler Beispiele erläutert.
2. Schritt: Auf der CD_ROM wählen Sie eine perfekt gestaltete Musterbewerbung aus, die Ihrem persönlichen Profil am nächsten kommt. In der Textverarbeitung fügen Sie dann Ihre Daten ein und sparen sich so die Zeit für das Abtippen und Formatieren.
3. Schritt: Der Bewerbungs-Check: Anhand der detaillierten Checklisten überprüfen Sie, ob Sie alles richtig gemacht haben, z. B. bei Deckblattgestaltung, Foto, Profil.
Zusätzlich im Buch und auf CD:
- Wichtige Adressen von führenden Headhuntern und Personalberatungsgesellschaften
- Expertentipps zu Initiativ- und Onlinebewerbungen
- Schlüsselqualifikationen: Darauf achten Personalleiter
- Stellenanzeigen: So analysieren Sie die Anforderungen
- Original-Bewerbungen mit Fehleranalyse: Lernen Sie aus den Fehlern anderer
- Gehaltsrechner
Einfach online bestellen:
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Fit für die Geschäftsführung · Aufgaben und Verantwortung souverän meistern
von Michael Lorenz, Harald Eichsteller, Stephan Wecke
Campus Verlag, 2009
ISBN 978-3-593-39113-7
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den Schritt an die Unternehmensspitze geschafft und als Geschäftsführer nun viele neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor sich! Dieses Buch hilft Ihnen, sich optimal auf die fachlichen und persönlichen Herausforderungen vorzubereiten, um sich in der neuen Position schnell zu bewähren.
Das Autorenteam aus Personalberater, Managementdozent und Fachjurist informiert in diesem umfassenden Handbuch über alle wichtigen Themen. Sie erläutern u.a.:
- wie sich Ihre Rolle als Führungskraft ändert,
- wie Sie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens einschätzen können,
- welche strategischen Managementaufgaben zu bewältigen sind,
- wie Sie die Instrumente zur finanziellen Planung und Steuerung erfolgreich einsetzen und
- welche juristischen Details bei Haftung und Verträgen Sie von nun an beachten müssen.
Weitere Informationen und/oder Bestellmöglichkeiten finden Sie unter:
Website des Buches
Campus Verlag
Inhaltsverzeichnis (pdf-Datei)
Pressetext zum Buch (pdf-Datei)
Oder einfach online bestellen:
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bei Managementbuch.de
Kündigung · Abfindung · Neuorientierung
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider, Stephan Wecke
Broschiert - Campus Verlag
Erscheinungsdatum: 2004
ISBN: 359337434X
Rezensionen
Leseprobe (pdf-Datei, 32 KB)
Wer nicht kämpft, hat schon verloren! Lahmende Konjunktur, Sparkurs in den Unternehmen - das heißt vor allem Personalabbau. Erstmals trifft die Krise am Arbeitsmarkt hoch qualifizierte leitende Angestellte, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung. Wer in dieser Situation den Kopf in den Sand steckt, ist falsch beraten. Die Autoren zeigen, wie man die ungewohnte Situation bewältigt, gegenüber dem Arbeitgeber formelle und taktische Fehler vermeidet und sich am Arbeitsmarkt neu positioniert.
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Bewerbungstraining: Übungen und Tests, m. CD-ROM
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - Haufe Verlag
Erscheinungsdatum: 2004
ISBN: 3448060003
Inhaltsverzeichnis (pdf-Datei, 29,4 KB)
Rezensionen
Die optimale Vorbereitung für Bewerbungen Mit diesem Ratgeber bereiten Sie sich optimal auf das Schreiben von Bewerbungen und Vorstellungsgespräche vor. Im Trainingsbuch und auf der CD-ROM finden Sie umfassende Multiple-Choice-Texts und Übungen. Die Muster auf der beiliegenden CD-ROM können Sie einfach in Ihre eigene Textverarbeitung übernehmen und Ihren Wünschen anpassen.
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2. überarbeitete Auflage
Die besten Bewerbungsmuster, mit CD-ROM
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - Haufe Verlag
Erscheinungsdatum: Juni 2005
ISBN: 3448060038
Inhaltsverzeichnis (pdf-Datei, 26,5 KB)
Rezensionen
So bewerben Sie sich garantiert richtig! Hier finden Sie Bewerbungsmuster für viele Branchen und Berufe. Die Muster auf der beiliegenden CD-ROM können Sie einfach in Ihre eigene Textverarbeitung übernehmen und Ihren Wünschen anpassen.
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2. überarbeitete Auflage
Das Vorstellungsgespräch.
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Aufgrund der hohen Nachfrage bereits in der 2. Auflage erhältlich!
Broschiert - Haufe Verlag
Erscheinungsdatum: 2004
ISBN: 3-448-06196-4
Inhaltsverzeichnis (pdf-Datei, 38,2 KB)
Rezensionen
Sich im Vorstellungsgespräch gut zu verkaufen, ist das Ziel eines jeden Bewerbers. Wie Sie es schaffen selbstbewusst aufzutreten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen, zeigt Ihnen dieser Ratgeber....
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3. überarbeitete Auflage
Die attraktive Bewerbung.
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - 128 Seiten - Haufe Verlag Sachbuch
Erscheinungsdatum: 2002
ISBN: 3448049735
Sich zu bewerben ist immer wieder eine Herausforderung. Sie müssen sich selbst und Ihre Fähigkeiten optimal verkaufen....
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2. überarbeitete Auflage
Meine Bewerbung.
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - 192 Seiten - Haufe
Erscheinungsdatum: April 2004
ISBN: 3448062030
Die besten Muster für die perfekte Bewerbungsmappe auf CD.
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2. überarbeitete Auflage
Personalauswahl. Schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden.
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - 186 Seiten - Haufe
Erscheinungsdatum: 2002
ISBN: 3448051241
Kompetenz und Engagement von Mitarbeitern stellen sich oft erst nach Wochen heraus, und so mancher Stern am Himmel erweist sich nach der Probezeit als Sternschnuppe. Gesucht sind deshalb erfolgreiche und leistungsbereite Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, ...
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3. überarbeitete Auflage
Vorstellungsgespräche. Einfach. Praktisch.
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Broschiert - 127 Seiten - Sts Standard
Erscheinungsdatum: 2002
ISBN: 3448051292
Vorstellungsgespräche sind die ersten schwierigen Hürden auf dem Weg zum Traumjob, die Bewerber meistern müssen.
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Jak uspĕt u přijímacího pohovoru
von Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
110 Seiten, Grada Publishing
Erscheinungsdatum: 2005
ISBN: 80-247-1406-X
Vorstellungsgespräche jetzt auch in tschechischer Sprache verfügbar.
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